塩尻市議会 2022-12-13 12月13日－05号
また、令和２年度に策定した人材育成・活用基本方針に基づき、組織の生産性向上を図る観点から、幅広い政策分野で活躍するジェネラリストだけではなく、特定の専門分野で経験した能力を発揮し、活躍できるスペシャリストとしてキャリアの選択ができる複線型人事制度についても現在検討を進めております。
また、令和２年度に策定した人材育成・活用基本方針に基づき、組織の生産性向上を図る観点から、幅広い政策分野で活躍するジェネラリストだけではなく、特定の専門分野で経験した能力を発揮し、活躍できるスペシャリストとしてキャリアの選択ができる複線型人事制度についても現在検討を進めております。
なぜこの質問をするかといえば、私自身が元自動車整備士であったため、得意分野、専門性を重視した、いわゆるスペシャリストを育てるという考え方が、私自身が強いです。市の職員においても、スペシャリストとして人材を育てることも必要ではないかと思いますが、いかがでしょうか、伺います。 さらに、来年度から段階的に定年延長が実施され、この方たちは人材育成の一翼を担える存在であると思います。
この混沌とした時期、その家庭のありのままを受け止め、母親と家族に合わせたサポートができるスペシャリストが産後ドゥーラで、母親の産後鬱の防止にとどまらず、母親と子供の愛着形成を促し、何をしてよいか分からない父親へのアドバイスを行うなど、その後の子供自身の健やかな成長にもつながっていくとのことで、個々の家庭での支援がこの時期本当に大切だとのお話でした。
世界を御自身で登頂されたアルピニストならではの、そして山岳のスペシャリストだからこそ、南アルプスの資源価値に対し様々な角度から御示唆を頂戴した時間でもあったかと思います。そこでエコ登山をマナーと高級感で売る、南アルプスは屋久島以上のポテンシャルがある、世界に誇れるとも発言がありました。私たちが前向きに地道に取り組んできたことは、決して間違いではなかったと証明された瞬間でもありました。
また、目標達成に向けた取り組みや設備機器の確認のため、省エネ状況調査を行うことや、県の省エネ診断事業を活用し、県から委嘱された信州省エネスペシャリストに省エネ診断を依頼いたしまして、運用や設備の改善に生かしております。 さらに、機器の適切な使用などのソフト面ばかりでなく、ハード面として、公共施設等のＬＥＤ化などの設備更新による省エネルギー化も順次進めているところでございます。
昨日、お菓子作りの話が出ていた、お土産検討の話が出たわけですけれども、お菓子作りのスペシャリストって、多分お菓子作り愛好家の後ろに潜んでいると思うんです。多分師匠っぽい人がいたりとか、私こういう人を知っていると。そういうところで、愛好家であったりそういうレベルの人も含めて、何かお手伝いをしたいという人をまず集めることが一歩進むことなのかなというふうに考えております。その点についてどうですか。
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるように、ケアプラン（サービス計画書）の作成やサービス事業者との調整を行う、介護保険に関するスペシャリストです。 ケアマネジャーの役割は、仕事内容の一つが介護保険サービスを利用する際に必要なケアプランの作成です。
全般的、全体的な話になるわけですけれども、採用者の年齢制限の枠の拡大というお話ですけれども、専門職的なスペシャリストの採用ということで、その仕事が原村の中にあってということになれば、ある程度年齢がいってもスペシャリストとして、採用でよく使う俗な言葉ですけれども、一本釣りは可能かなというふうに思います。 原村の役場が今、定数が幾つだ。
重要性を共有し、役割を果たすために欠かせない研修につきましては、業務継続計画を遂行するに当たり、各課ごとに配置した推進担当者を中心として、非常時における優先業務の定期的な点検、見直しを行うとともに、各部各課において、災害応急業務に迅速に対応できますよう、大規模土砂災害を想定した国・県等との合同防災訓練、流域タイムライン研修会のほか、危機的な事態に迅速、的確に対応し、国と地方のネットワークを担う防災スペシャリスト
人材育成に関しましては、信州大学農学部と連携して新たに開講した信州フードスペシャリスト養成講座の運営を支援し、さらに１０月には、ものづくり工房「ファブ☆スタ」を開設する運びとなっております。 次に、まちづくり委員会との意見交換について申し上げます。
また、信州フードスペシャリスト養成プログラムという言葉も登場してきました。しかし、先日の学輪ＩＩＤＡの信大の状況報告では、県との関係については細やかにされておりましたが、飯田市との関係の話はあまりなくて寂しかったですが、本当に進んでいるといいなあというふうに思います。
これにつきましては、今後民間で採用している中途採用でスペシャリストを採用する、またはスカウトで採用する、そういうミックスの時代を見据えてやらないと、新卒一辺倒で内部だけの人事政策ではもう通用しないんじゃないかと思います。この辺は私感ですけれども、市長の御見解はいかがでございましょうか。
これを１カ所にできれば、例えばですね、７カ所の仕事を全部説明ができるスペシャリストですねこれ、これは書類を書くだけのスペシャリストで、書いてからそれを処理することをしませんので、そんなに難しいことではないと思うんですね。一人あるいは二人で全てのことができる。まあこうすると申請者は７カ所回ることもなく、市の職員も７カ所の各係に現場の仕事はなくなるわけですね。
もう一つの方法として、いわゆる総合医って、お医者さん何でも診るよという総合医というのいますけれど、そういうスペシャリストの窓口の専門の職員を養成して、その職員が一人で全てのそういうことを、まあ一人でというの一つの窓口で、全ての届け出を受けたりとか証明書を発行したり、そういう方式もあるようですが、これはなかなか難しいのかな、その人材育成の問題からそのあれですよね、異動の問題とかもあるので、それをやるというのは
これは議論をしたかったんですけれど、あす、保健、医療、福祉、介護のスペシャリストにずらしていただきたいと思います。よろしくお願います。 それでは、地域課題に対する事業体の立ち上げのところです。これは要望をさせていただきたいと思います。今、センター長、本当に一生懸命していただいております。アドバイザーという意味もありますし、主催者という部分でもあるんですよね。
地方公共団体職員の防災人材育成研修につきましては、災害対策基本法に基づく防災基本計画において、地方公共団体は専門的知見を有する防災担当者の確保及び育成や円滑な災害対応及び復旧・復興のため、退職者の活用等の人材確保策をあらかじめ備えるよう努めることとされており、その人材は、危機管理に関する豊富な知識・経験を有する地域防災マネジャーとしての証明が必要ですので、その要件となっております内閣府防災担当主催の防災スペシャリスト
５月１８日にはバイオビレッジ開村２周年記念シンポジウム「南信スタイル」というものが開催され、各界のスペシャリストの先生方からも同趣旨、そしてさらに飯田市を、伊那谷、信州の可能性を強く思うがゆえの厳しい御指摘も頂戴したことは記憶にまだ新しいかと思います。 そこで質問に入ります。専門家から苦言があることに対し、今後の計画の見直しを考えられないか、お伺いいたします。
技術スペシャリストを育成することを目的に行われている。 討論では、水道事業５０年で施設は劣化している。アセットマネジメントからも、さらに専門職の補充が大事であり、条例の改正に賛成との討論がありました。 挙手全員で原案どおり可決されました。 議案第１０号 下諏訪町観光振興条例の一部を改正する条例について。
また、新たに副市長に選任されました内田雅啓さんには、長野県職員として培われた行政経験、特に産業労働部門のスペシャリストとして地域経済の活性化に向けた取り組みについて御期待を申し上げるとともに、持続可能なまちづくりに向けた人づくり、基盤づくり、これらについても御尽力をお願い申し上げる次第であります。 さて、ここで、若干お時間をいただき、市政をめぐる情勢について申し上げます。
地域防災力の向上は、防災のスペシャリストの増加が必要であり、その対策の一つとして、消防団員を確保することもさりながら、消防団経験者を増すことが重要と考えます。そのために新入団員の定期的な確保、退団までのサイクルを早めることが重要になると考えますが、所見を伺います。